健康経営への取り組み

1．日立プラントサービス　健康経営取組みテーマ

（1）働き方改革の推進

• �@ (法定)時間外労働の上限規制4項目の厳守
• �A 月45時間超過の行動目標3Q終了時点3回
• �B 年次有給休暇取得5日未満者ゼロ
• �C 未申請・許可なし深夜労働ゼロ
• �D リフレッシュ休暇100％取得
• �E 年間総労働時間2,050時間以内(全社平均)

（2）健康増進に向けた取組み

• �F 健康診断・特定健診に基づく保健・生活指導を、産業医・保健師と連携してきめ細かく行い、従業員の健康をサポート
• �G 健康意識再徹底と行動変容により、健康保持・増進を図る
• �H 日立健保による「健康相談窓口」により、従業員・ご家族の健康・介護・育児等に関する相談に、専門家が対応します(24時間365日)
• �I メタボ該当・予備軍26%未満
• �J 精神疾患罹病率1.0% 未満(歴年平均)、高ストレス者割合10%未満継続

2．推進体制

3．取り組み内容

（1）業務効率向上による長時間労働の縮減

• 総労働時間（時間外労働時間）の縮減に向けた働き方改革推進
• 職場上長と部下との1on1（個人面談）実施による最適な働き方の検討
• ツールの活用による労働時間等の見える化
• 年次有給休暇取得の促進　等

（2）健康的な職場環境づくりの推進

• 定期健康診断　100%受診
• 定期健康診断結果に基づく、日立健保、産業医、保健師等と連携した保健指導
• 健康づくりに向けた従業員への情報提供
• 従業員への各種教育（階層別教育、セミナー等）の開催
• 健康増進セミナー（疾病予防、改善等の健康フェア）の開催
• 全社ストレスチェック実施と実施結果の職場フィードバックによる改善
• メンタル不調者および休職者へのサポート
• 健康相談窓口の設置と対応

4．当社における健康課題と健康経営戦略

当社では2022年度から、生活習慣に関する傾向の見える化や健康意識を高めている要因・阻害している要因の把握等を目的として、全従業員を対象とした「健康習慣アンケート」を実施しています（2023年度回答率：96.0％）。
調査結果から健康リスクを高、中、低の三群に分類し、高・中リスク群を引下げ、低リスク群を拡大することで、経営課題である「従業員一人一人が心身ともに健康でいきいきと働くことができる会社づくり」につなげていく方針です。
健康習慣アンケートは、生活習慣7項目（飲み物、食生活、運動、喫煙、心の健康、睡眠、適正飲酒）それぞれについて、「既に健康づくりを始めている」から「健康づくりを始める意思なし」といった行動傾向の意識について5段階に分けて調査しているものです。
アンケート結果についてのフィードバックセミナーを実施し、従業員一人ひとりに健康課題を気づきを与え、健康フェアや健康に関するセミナー、ウォーキングイベント等を実施し従業員の健康改善・向上に取り組んでいきます。

【7つの生活習慣に関する設問】

【生活習慣に関する行動傾向】

【健康リスク評価分類】

生活習慣に関する行動傾向をはじめとする各種設問の回答を分析し、健康リスク評価分類を纏めています。
各種健康投資を通じて、高リスク・中リスク群を縮小させ、低リスク群の拡大を図っていきます。

【健康経営の戦略】

【施策の取組み状況等】

*1

: WHO-HPQ（WHO健康と労働パフォーマンスに関する質問紙）、WFun（Work Functioning Impairment Scale）

*2

: Hitachi Insights グローバル従業員サーベイ